Hitem na rynku telefonii jest sony ericsson x1 który oferuje WM. * Najlepsze opisy gadu gadu do Twojego komunikatora * Bądź na bieżąco z plikami! Zobacz zawsze nowe torrenty u nas! * Skuteczne odzyskiwanie danych z wszelkich nośników! * Orange internet Orange internet Orange internet * kamera bielsko * pozycjonowanie * Wfmag * limousine Passaic * program antywirusowy * BitThe Informacje Komputerowe * gotseoweb * Perl to interpretowany język programowania * Najlepsze pozycjonowanie Pozycjonowanie stron internetowych marketing internetowy * odzyskiwanie danych z dysku
meble stylowe Cnn renowacja mebli zaproszenia Ĺlubne Folklor
Psychologia przywództwa | biznesowa.biz.pl

Psychologia przywództwa

	Harry Levinson ISBN/nr produktu: 978-83-246-0905-5 Wydawca/Producent: OnePress Ilość stron: 256 s. Czas realizacji: 2-4 dni Cena: 47.00 zł	dodaj do koszyka
Artykuły, które przetrwały próbę czasu Zarządzanie przez czyjeś cele? Menedżerowie w średnim wieku Nierozsądne nastawienie do motywacji Techniki motywacji rekomendowane przez ekspertów jako znakomite i skuteczne często czynią więcej złego niż dobrego. Mierzenie celów tylko dlatego, że da się je zmierzyć, doprowadza do absurdów. Młodzi pracownicy odchodzą, kiedy orientują się, że obiecywane im wielkie możliwości nie istnieją. Motywujące opisy stanowisk są sztuczne i nieprzekonujące. Spotkania, które mają stymulować pracę zespołową, wywołują agresywną grę indywidualnych ambicji. Zarządzanie stało się odhumanizowaną inżynierią przemysłową. Harry Levinson zadaje drażliwe pytania, których wielu menedżerów wolałoby uniknąć. Co stało się z prawdziwymi potrzebami pracowników? Dlaczego ludzie rezygnują z zaangażowania w pracę i choć pozostają w firmie, przestają się w niej realizować? Czemu tak wielu zarządzających wciąż zakłada, że nikt oprócz nich nie ma prawa wychodzić z inicjatywą? Co naprawdę przeszkadza pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji? Jak samoocena pracownika ma się do jego oceny w oczach przełożonych? Jaki poziom rywalizacji w miejscu pracy nie jest toksyczny? Nie wierz w iluzje. Popularne teorie zarządzania odarte ze złudzeń.