Zarządzanie
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20]
 |
Prowadź blog! Przewodnik dla małych firm
Czas realizacji:
2-8 dni
Cena: 34.00 zł
|
|
| Wyobraź sobie, że znajdujesz się w wielkim gmachu pełnym ludzi. Wyraźnie słyszysz każdy szept: możesz podsłuchiwać, kogo zechcesz. Możesz otworzyć usta i powiedzieć coś w taki sposób, żeby każdy adresat usłyszał to jako głos kierowany wyłącznie do niego. | ||
 |
Gdy góra lodowa topnieje. Wprowadzanie zmian w każdych okolicznościach
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 34.00 zł
|
|
| Zamówiłam i rozdałam pracownikom sześćdziesiąt egzemplarzy książki, oceniłam jej wpływ na proces transformacji i zamówiłam dalsze pięćset egzemplarzy. To prawdziwa perełka. Heidi King, Departament Obrony Opowieść dla odważnych dorosłych Odkąd pingwiny sięgały pamięcią, z... | ||
 |
Zarządzanie zmianami
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 34.69 zł
|
|
| Niniejsza książka jest uaktualnioną i rozszerzoną edycją klasycznego przewodnika w dziedzinie zarządzania zmianami w miejscu pracy. W świecie biznesu dokonują się nieustanne przekształcenia. Codziennie dowiadujemy się o nowych fuzjach, zwolnieniach, bankructwach i restrukturyzacjach. Zmiany sytuacyjne zachodzące w miejscu pracy, bez względu na ich skalę, są często łatwiejsze do zniesienia dla pracowników i menedżerów są zmiany sytuacyjne niż towarzyszące im transformacje psychologiczne. Zmiany w organizacjach wywierają wpływ na ludzi; to oni muszą zawsze stawić czoła nowej sytuacji i dokonać wymaganych przekształceń. Bez dogłębnego zrozumienia sposobu, w jaki transformacja wpływa na pracowników i co oni sami mogą zrobić dla organizacji, zarządzanie zmianą w miejscu pracy może być trudnym zadaniem. Nieodpowiednie zarządzanie może mieć katastrofalne skutki dla morale i stabilności kadry. Jak szczegółowo wyjaśnia William Bridges, weteran branży doradztwa w biznesie, do udanej zmiany w organizacji dochodzi wówczas, gdy pracownicy mają cel, wyobrażenie zmiany, plan oraz jasno określone zadania. Autor niniejszej książki, skierowanej do menedżerów na wszystkich szczeblach drabiny organizacyjnej szczegółowo opisuje strategie umożliwiające prawidłowe zarządzanie zmianami przy zminimalizowaniu ich negatywnych aspektów. Jest to bezcenne narzędzie dla menedżera, które pozwala mu odnaleźć się w naszych niespokojnych czasach. | ||
 |
Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 34.78 zł
|
|
| Publikacja powstała w wyniku badań pracowników Katedry Zarządzania Zasobami Ludzkimi WSPiZ im. Leona Koźmińskiego w latach 2004-2007. Celem tych badań była diagnoza zarządzania kapitałem ludzkim w małych i średnich przedsiębiorstwach (MSP) oraz ustalenie zależności między jakością zarządzania zasobami ludzkimi a konkurencyjnością badanych firm. Analiza wyników badań pozwoliła sformułować konkretne wnioski: Sposób zarządzania kapitałem ludzkim w małych i średnich firmach różni się istotnie od zasad propagowanych przez naukę o zarządzaniu i stosowanych przez duże firmy wiodące w danej branży. Metody zarządzania kapitałem ludzkim w małych i średnich przedsiębiorstwach w znaczący sposób wpływają na klimat społeczny i relacje międzyludzkie w środowisku pracy. Istnieje zależność między jakością zarządzania kapitałem ludzkim w małych i średnich firmach a ich konkurencyjnością. | ||
 |
Strategiczne zarządzanie marketingowe w polskich przedsiębiorstwach w warunkach kryzysu
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 34.78 zł
|
|
| Ze wstępu Uwarunkowania, w jakich znalazły się polskie przedsiębiorstwa w przeciągu ostatÂnich kilkunastu latach, uległy głębokim i niekwestionowanym zmianom. Stało się tak na skutek przemian związanych z transformacją systemową polskiej gospodarki oraz rozpoczętą integracją kraju z Unią Europejską. Współczesne otoczenie, jako bardzo istotna zmienna niezależna, wpływa z coraz większą siłą na wszelkie podmioty gospodarcze. Wpływ ten staje się na tyle istotny, że może kształtować przyszłość i kierunki dalszego działania przedsiębiorstwa, a nawet przesądzić o kontynuowaniu tej działalności. Wobec tego współczesne otoczenie może zmuszać przedsiębiorÂstwo do określonych zachowań, a ich wyrazem jest przyjęta i realizowana strategia. Wzrost zmienności i niepewności otoczenia nasilił się w ostatniej dekadzie XX wieku w skali globalnej, a początek nowego stulecia przyniósł kontynuację tych zmian, między innymi w zakresie niespotykanego rozwoju technologii informatyczÂnej i cyfrowej. W takiej sytuacji warunkiem przetrwania i rozwoju przedsiębiorstwa staje się umiejętne dostosowywanie strategii - a nawet coraz częściej całkowita jej zmiana - w szczególności do nowych sytuacji w makrootoczeniu i do uwarunkowań rynkowych. Zarządzanie przedsiębiorstwami na początku obecnego stulecia potwierÂdza wzmożony nacisk na traktowanie ich jako organizacji otwartych, których cele i decyzje ustanawiane są w ścisłym powiązaniu z otoczeniem. W literaturze naukoÂwej z obszaru zarządzania podkreśla się od dawna, że otoczenie staje się, także dla współczesnych przedsiębiorstw, coraz mniej ?hojne", ale za to coraz bardziej ?reÂstrykcyjne". Wobec tego ciągle wydaje się aktualne stwierdzenie, że ewolucja otoÂczenia ma dla przedsiębiorstwa większe znaczenie niż reguły jego wewnętrznego działania. Na skutek tego przedsiębiorstwa, dążące do zapewnienia i ciągłego poÂprawiania efektywności swoich działań, powinny co pewien czas odrzucać to, co było efektywne w przeszłości i poszukiwać nieustannie nowych celów i rozwiązań. | ||
 |
Cash Flow na plusie. Skuteczne zarządzanie należnościami i wierzytelnościami w firmie
Czas realizacji:
2-8 dni
Cena: 34.90 zł
|
|
| Przepływy finansowe w przedsiębiorstwie to jeden z głównych czynników warunkujących jego rozwój. Właściwe decyzje podjęte w związku z funduszami, oszczędnościami i inwestycjami mogą zaważyć nie tylko na sukcesie przedsiębiorstwa, ale również na jego egzystencji. Sposoby zarządzania funduszami firmy i utrzymywania jej płynności finansowej to wiedza, która do niedawna była zastrzeżona dla dyrektorów finansowych, głównych księgowych i biegłych rewidentów pracujących w dużych przedsiębiorstwach. | ||
 |
Na szczycie. Opowieść o władzy i pieniądzach
Czas realizacji:
2-8 dni
Cena: 34.90 zł
|
|
| Czy chciałbyś zarządzać korporacją? Mieć olbrzymią władzę i pieniądze? Wpływać na losy świata? Móc jednym słowem obalać i tworzyć imperia gospodarcze? Zapewne od czasu do czasu wyobrażasz sobie taki właśnie scenariusz. Jeśli zamierzasz rozbudowywać swoją wizję sukcesu, wzbogacać ją o nowe wątki lub choć przez chwilę żyć w przekonaniu, że sukces ze snów zdarzył się naprawdę -- jest to książka dla Ciebie. | ||
 |
Sztuka kochania klienta
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 35.63 zł
|
|
| Punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Jeśli siedzisz wysoko lub planujesz, że wysoko zasiądziesz, przygotuj sobie boisko, abyś mógł się po nim bezpiecznie poruszać i wiedzieć, gdzie jest bramka, do której grasz. SZTUKA KOCHANIA KLIENTA mówi o praktyce zarządzania firmą. Niewiele tu teorii, wiele natomiast przykładów z praktyki, trochę złośliwości, trochę żartów i dużo wskazówek praktycznych. To książka dla tych, których celem jest biznes skuteczny, etyczny i efektywny pod względem kosztów, którzy ciężko pracują na markę swojej firmy, a nie tylko na zdobycie certyfikatu jakości i którym zależy, by klienci i pracownicy stali się tej firmy ambasadorami. SZTUKA KOCHANIA KLIENTA nie jest podręcznikiem dla studentów, chyba że?, studiują w soboty i niedziele, a w dni powszednie chodzą do roboty. Ci bowiem znają realia biznesu i tym łatwiej skonfrontują rzeczywistość z wizją nowych możliwości. Czytelnik z pewną dawką zdrowego rozsądku i odrobiną fantazji jest moim wymarzonym odbiorcą. Anna Tiuryn W czasach, gdy produkty i usługi stały się do siebie bardzo podobne,a konkurencja na rynku gwałtownie rośnie, najważniejsza staje sięjakość oraz marka. Książka, którą trzymasz w ręku to lekturaobowiązkowa dla wszystkich menedżerów - a szczególnie szefów firm- którzy znajdą w niej bezcenne rady jak uporządkować procedury,ocenić (i docenić!) pracowników oraz zidentyfikować rzeczywistepotrzeby klientów. Zaproponowany przez autorkę najprostszy model jakości w praktyce daje podstawę do osiągnięcia sukcesu w każdymbiznesie. Jego zastosowanie, zarówno w małych firmach, jak i w wielkich korporacjach, umożliwia jeszcze bardziej efektywnewykorzystanie narzędzi marketingowych dla budowania markii zwiększenia sprzedaży. Stosując go w praktyce osiągnieszpodstawowe zadanie marketingu: zaspokoisz potrzeby klientaz zyskiem dla siebie?, | ||
 |
Trout o strategii
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 35.72 zł
|
|
| W dzisiejszym świecie obserwujemy, jak konkurencja, zarówno globalna, jak i lokalna, staje się coraz ostrzejsza. Operacyjna doskonałość czy wysoka jakość już nie wystarczają, aby firma mogła się utrzymać w czołówce w swojej kategorii. Trzeba, więc wrócić do źródeł sukcesu marki, czyli do właściwego pozycjonowania produktu/usługi w świadomości klienta. | ||
 |
Instrumenty zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 35.72 zł
|
|
| Polscy menedżerowie, wszystkich szczebli zarządzania przedsiębiorstwem, mają do dyspozycji różne instrumenty (narzędzia) zarządzania w postaci koncepcji, metodyk, metod i technik. Nie wszystkie jednak są powszechnie znane. Dlatego pożytecznym wydaje się przedstawienie przeglądu tych instrumentów oraz zaprezentowanie niektórych z nich bardziej szczegółowo. Temu też celowi służy przedstawienie w niniejszej książce instrumentarium zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem. Przedstawienie i opis różnych instrumentów, które znajdują zastosowanie w zarządzaniu i wspomagają to zarządzanie, może być przydatna do lepszego przygotowania kadry kierowniczej do nowych standardów zarządzania przedsiębiorstwem. Książka jest przeznaczona dla kadry kierowniczej wyższego i średniego szczebla przedsiębiorstw. Może także służyć jako literatura uzupełniająca dla studentów kierunków zarządzania i informatyki. | ||
 |
Problemy zarządzania finansami we współczesnych przedsiębiorstwach
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 35.72 zł
|
|
| Zmiany w otoczeniu ekonomicznym działalności przedsiębiorstw Problemy finansowania przedsiębiorstw Rynek kapitałowy, problemy wyceny i decyzje inwestycyjne przedsiębiorstw Zarządzanie ryzykiem w przedsiębiorstwie Zarządzanie płynnością finansową przedsiębiorstwa | ||
 |
Wiedza i kompetencje ekologiczne w strategiach rozwoju przedsiębiorstw
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 35.72 zł
|
|
| Przedsiębiorstwa funkcjonujące na globalnym rynku poszukują sposobów budowy pozycji konkurencyjnej. W monogra? i zaprezentowano pogląd, że działania strategiczne ?rm mogą opierać się na kompetencjach ekologicznych. Książka jest przeznaczona głównie dla osób studiujących współczesne koncepcje zarządzania organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Będzie przydatna zarówno dla studentów, pracowników naukowych, jak i menadżerów. Prowokuje do poszukiwania szans wynikających z nowego podejścia do zagadnień ekologicznych z perspektywy stratega w organizacji. | ||
 |
Zarządzanie zasobami ludzkimi w zakładach opieki zdrowotnej
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 35.72 zł
|
|
| Autorka podejmuje ważny i aktualny problem zarządzania zasobami ludzkimi w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej po wprowadzeniu zmian systemowych w sektorze ochrony zdrowia. Opisuje podstawowe procesy, wzbogacając je przykładami z praktyki. Proponuje również wzorcowy model oceny poziomu procesów personalnych, który może być podstawą opracowania nowego lub poprawy istniejącego systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. W pracy skoncentrowano się na następujących problemach: - Stan zarządzania zasobami ludzkimi w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej (SPZOZ) po wprowadzeniu reformy z 1999 roku; - Czynniki wpływające na zmiany w zarządzaniu zasobami ludzkimi w SPZOZ. - Efekty zmian w zarządzaniu zasobami ludzkimi w SPZOZ; - Przygotowanie menedżerskie naczelnej kadry kierowniczej do zarządzania w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej. Książka jest adresowana do kadry kierowniczej oraz pracowników działów personalnych, pracowników naukowych, studentów zarządzania oraz do wszystkich osób zainteresowanych uzupełnieniem lub uaktualnieniem swojej wiedzy w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. | ||
 |
Strategiczne zarządzanie organizacjami
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 35.72 zł
|
|
| 1. Charakterystyka organizacji 2. Zasoby nowoczesnej organizacji 3. Intuicja w działalności menedżerskiej 4. Proces zarządzania strategicznego 5. Metodologia proces formułowania i wyboru strategii 6. Etyka w zarządzaniu działalnością gospodarczą | ||
 |
Zarządzanie z pasją
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 36.66 zł
|
|
| Książka jest zbiorem wybranych wypowiedzi, fragmentów wykładów oraz wywiadów, których Konosuke Matsushita udzielił podczas swego życia. Dotyczą one wielu problemów, rozważań i przemyśleń, z którymi stykają się przedsiębiorcy i menedżerowie - członkowie zarządów w swoich firmach, w trakcie prowadzonych działań biznesowych. | ||
 |
Zarządzanie finansami przedsiębiorstw
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 36.66 zł
|
|
| W podręczniku zaprezentowano podstawowe metody długoterminowego zarządzania finansami przedsiębiorstwa, a więc metody związane z procesem podejmowania decyzji w zakresie angażowania i pozyskiwania kapitału przez przedsiębiorstwo. | ||
 |
Błyskawiczne zarządzanie czasem
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 36.66 zł
|
|
| Zarządzanie czasem Zarządzanie samym sobą Zarządzanie wpływami zewnętrznymi | ||
 |
Leksykon zarządzania
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 36.66 zł
|
|
| Publikacja stanowi zbiór podstawowych zagadnień z dziedziny organizacji i zarządzania. Autorzy przyjęli strukturę encyklopedyczną leksykonu, aby przekazać wiedzę w sposób syntetyczny i dogodny dla czytelnika. Książka składa się z dziesięciu rozdziałów, poprzedzonych krótkim wprowadzeniem oraz wyodrębnionymi dla każdego z nich kluczowymi pojęciami. | ||
 |
Klucz do zarządzania strategicznego
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 36.66 zł
|
|
| Co to jest mapa organizacji? Na czym polega strategia emergentna? Dlaczego Mary Parker Follet została uznana za proroka zarządzania? Książka w przystępny sposób przybliża jeden z najbardziej kontrowersyjnych obszarów nauk ekonomicznych. Pokazuje, że zarządzanie strategiczne to nie tylko analiza zgodności decyzji menedżerów najwyższego szczebla lub zarządów z misją organizacji, ale również radzenie sobie w sytuacjach niepewności, konfliktowych, związanych z niestabilnością otoczenia, w którym funkcjonują firmy. Korzystanie z książki ułatwia alfabetyczny układ haseł. Książka zawiera ponadto: * odpowiedniki polskich terminów w języku angielskim, * odnośniki do dodatkowych informacji i stron internetowych poszerzających wiedzę, * rysunki i schematy, * indeks, * słowniczek angielsko-polski. Niniejsza publikacja stanowi wszechstronny przewodnik po głównych tematach, pojęciach, terminach i ich twórcach ważnych dla teorii i praktyki zarządzania strategicznego. | ||
 |
Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi
Czas realizacji:
2-4 dni
Cena: 36.66 zł
|
|
| Serię stanowią przystępne i rzetelne przewodniki. W sposób syntetyczny wyjaśniają najważniejsze teorie, terminy i przedstawiają sylwetki najbardziej znaczących postaci. Przy każdym haśle podana jest literatura przedmiotu i linki do stron internetowych. Publikacje te systematyzują i upraszczają to, co można znaleźć w dużych podręcznikach. Wprowadzają dziedzinę, pokazują jak praktycznie wykorzystać zdobyte wiadomości. Prezentują aktualny stan wiedzy. Każda książka uzupełniona jest wykresami, diagramami, indeksem i angielsko-polskim słownikiem terminów. | ||