Pozycjonowanie stron * odzyskiwanie danych Gdynia * sprzęt RTV * odzyskiwanie danych Warszawa * przyspieszenie internetu * tani dobry hosting www * Pozycjonowanie stron * projekty stron www * Oferujemy znane skrypty sklepy internetowe warszawa bogate portfolio. * U nas znajdziesz nowe torrenty i pobierzesz za darmo! * Dochód pasywny * Pilka * limousine Yonkers * Edison limousine * limousine Passaic
FUJITSU-SIEMENS Amilo Pro V3515 CREATIVE ZEN Stone Plus NOKIA 5200 ACER EX 5220-101G12 SONY ERICSSON K550i
Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach | biznesowa.biz.pl

Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach

	David D. Dubois, William J. Rothwell ISBN/nr produktu: 83-246-0443-X Wydawca/Producent: OnePress Ilość stron: 352 s. Czas realizacji: 2-4 dni Cena: 47.00 zł	dodaj do koszyka
Metody pomiaru kompetencji System wynagradzania oparty na kompetencjach Wyniki badań: skuteczność modeli kompetencyjnych w firmach w USA Czym tradycyjny dział kadr różni się od współczesnego działu HR? Dział HR nie izoluje się od reszty organizacji, ale pomaga jej we wszystkim, co wiąże się z zarządzaniem pracą ludzi. Podsuwa rekrutów tak dobrych, że kierownicy w całej firmie pytają: "Skąd oni ich biorą?". Regularnie mierzy efektywność i wydajność pracowników. Proponuje lepsze zasady premiowania. Informuje kierowników liniowych o tym, że ich podwładni są przeciążeni. Projektuje szkolenia szyte na miarę. I pomaga pracownikom odkrywać ich mocne i słabe strony. Oto korzyści, jakie daje organizacji kompetencyjny model zarządzania kadrami i oparty na nim dział HR. Niezależnie od tego, czy jesteś w dziale kadr kierownikiem czy specjalistą, poznaj metody i techniki HR stosowane w organizacjach na całym świecie, wsparte wnioskami teoretyków i potwierdzone wynikami sondaży przeprowadzonych w USA: znajdowanie i wspieranie pracowników godnych naśladowania, określanie wymiernych rezultatów, jakie daje firmie sprawny dział HR, metoda oceny kompetencji dla danego stanowiska (JCAM), metoda menu kompetencji, określanie kompetencji drogą wywiadu zogniskowanego, przygotowanie ścieżki kariery w organizacji.